Recursos Humanos · Nóminas
Reforma 40 horas · Registro de jornada 2027 · Asistencias · Nómina
| Empleado | Puesto | Depto. | Salario | Estado | Acciones |
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Reloj Checador · Hoy 07/05/2026
Registros en tiempo real
| Empleado | Tipo | Hora | Estatus |
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Solicitudes de Permiso
pendientes · aprobadas
| Empleado | Tipo | Periodo | Días | Estado | Acciones |
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Jornadas Laborales
jornadas configuradas
| Nombre | Entrada | Salida | Días Laborales | Tipo |
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Días de Asueto
nacionales · empresa
| Fecha | Nombre | Tipo | Estado |
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Departamentos
activos · empleados totales
| Departamento | Responsable | # Empleados | Estado |
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Catálogo de Puestos
puestos definidos
| Puesto | Departamento | Nivel | # Empleados | Salario Base |
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Reconocimientos al Personal
reconocimientos otorgados en 2026
| Empleado | Tipo de Reconocimiento | Fecha | Otorgado por |
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Nómina Quincenal
Periodo: 1 al 15 de Mayo 2026 · empleados
Total Bruto
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ISR Retenido
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IMSS
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Neto a Dispersar
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Detalle de Nómina por Empleado
Recibos Generados| Empleado | Bruto | ISR | IMSS · Prést. | Neto | Recibo |
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Departamentos
Colaboradores
Puestos
Responsable:
Tablón de Comunicados
Avisos generales o por departamento · llegan a la app de cada empleado
·
Aplicadas
Promedio global / 5
Preguntas por plantilla
Plantilla configurable por puesto · escala 1 (deficiente) a 5 (excepcional)
Historial de evaluaciones
| Empleado | Periodo | Evaluó | Resultado |
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| / 5 |
Ranking de puntos
Últimos movimientos
$
Saldo vivo
$
Bonos del mes
Por autorizar
Préstamos y Bonos
Los abonos autorizados se descuentan SOLOS en la pestaña Nómina — pruébalo
| Empleado | Tipo | Monto | Saldo | Abono/quincena | Estatus | Acciones |
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Registro electrónico de jornada OBLIGATORIO · 1 de enero 2027
Art. 132 fracc. XXXIV LFT (DOF 01-may-2026): todo patrón deberá registrar la jornada en un sistema electrónico a prueba de alteraciones. Excel y papel no cumplen. Multa: 250–5,000 UMA (≈ $29,327 a $586,550) por trabajador.
días restantes
Jornada legal
h/sem
extra desde la hora · tope h extra
Registro electrónico
CumpleSello de tiempo inalterable · exportable STPS
Multa por trabajador
$586,550
máxima · Art. 994 fracc. IV Bis LFT
Riesgo cubierto
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empleados con registro válido
Reducción escalonada · 48 → 40 horas (2026–2030)
Cada 1 de enero el tope baja 2 horas. Haz clic en un año para simular ese escalón — el monitor de abajo se recalcula al instante.
La reducción NO puede bajar sueldos ni prestaciones · máx. 8 h diarias · mín. 1 día de descanso por cada 6 trabajados (DOF 03-mar-2026 y 01-may-2026).
Monitor de jornada semanal · Semana 4–10 May
Horas acumuladas vs tope de h (escalón ) · el sistema avisa ANTES de rebasar
| Empleado | Horas semana | Progreso vs tope | Horas extra | Estatus |
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h |
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Calculadora de riesgo · ¿cuánto arriesgas sin sistema?
La multa por no llevar registro electrónico se aplica por trabajador (Art. 994 IV Bis).
Multa mínima total
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Multa máxima total
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Con ColDevops, cada checada queda con sello de tiempo, identidad verificada y exportación lista para inspección — cotiza tu cumplimiento →
Vacaciones Dignas · días por ley (Arts. 76/78 LFT)
12 días desde el primer año. El sistema calcula el saldo por antigüedad y ajusta el SBC ante IMSS.
Checklist normativo laboral
Todo lo que la STPS puede pedirte en una inspección — y cómo lo respalda el sistema.
Bitácora inmutable · registro a prueba de alteraciones
Cada cambio a una checada queda sellado con cadena de hashes sha256 — si alguien toca la base de datos, la cadena se rompe y el sistema lo delata
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Expediente Digital del Empleado
Checklist documental con semáforo de vencimientos · listo para inspección o auditoría
| Documento | Vencimiento | Estado | Acciones |
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Checklist configurable por puesto · alertas automáticas 30 días antes del vencimiento · cada carga queda sellada con fecha, hora y usuario
Publicar Comunicado
Aplicar Evaluación de Desempeño
Promedio en vivo:
Otorgar / descontar puntos
Nuevo préstamo o bono
Hora registrada
Estatus
Solicitud de Permiso
¿Dar de baja a este empleado?
se marcará como Inactivo. Esta acción se puede revertir.
Recibo de Nómina
Folio interno:
Col Company SA de CV
RFC: CCO991210KL5
Periodo: 1 al 15 de Mayo 2026
Percepciones
Deducciones
Sello de integridad del sistema · Folio:
Jornada Laboral
Día de Asueto
Departamento
Puesto
Descripción